Pour pallier la pénurie de compétences à laquelle sont actuellement confrontés ses partenaires, Microsoft multiplie les initiatives. En signant un accord avec Adecco, il compte s'appuyer sur les compétences en recrutement et en formation de ce dernier pour leur fournir des experts sur leur métier.
Microsoft est bien obligé de le reconnaître : ses partenaires font actuellement face à un déficit chronique de ressources qui les empêche de répondre à toutes les demandes de nouveaux projets. Pour les aider à absorber leur surcharge de travail ou pour leur permettre de trouver temporairement certaines compétences, l'éditeur vient de passer un contrat avec le spécialiste de l'intérim Adecco et sa division services informatiques Ajilon IT Consulting afin de créer un centre de compétences dédié Microsoft. Concrètement, ce centre de compétences, qui comptera une vingtaine de personnes d'ici à la fin de l'année, a pour vocation de mettre à disposition de ses revendeurs (et uniquement eux) les ressources qui leur font défaut. Dans un premier temps, son rôle restera cantonné au recrutement et à la formation d'experts sur l'offre Dynamics (progiciels de gestion intégrés et de gestion de la relation client) de l'éditeur. Pour l'essentiel, il fournira à ses quelque 130 revendeurs certifiés Dynamics des profils de type développeur, chef de projet ou directeur de projet. Toutefois ce partenariat va progressivement s'étendre aux autres activités de Microsoft. Ainsi, les partenaires pourront à terme s'appuyer sur ce pôle pour trouver des spécialistes SQL, .Net, Sharepoint... Cette initiative s'inscrit dans un programme plus ambitieux baptisé Dynamique Talents qui devrait être officialisé en décembre et qui vise à mettre à la disposition des partenaires une batterie d'outils et de solutions pour les aider résoudre leurs problèmes de pénurie de compétences. Microsoft annoncera ainsi des initiatives pour constituer des viviers de consultants indépendants, initier les étudiants à ses technologies, attirer les stagiaires... L'éditeur réfléchit même à un troisième cycle orienté progiciels de gestion intégrés.
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