HP supprime 14500 emplois

Hewlett-Packard a dévoilé aujourd'hui un plan visant à supprimer 14500 emplois au cours des 18 prochains mois, un plan dont l'objectif est de réduire les coûts d'environ 1,9 Md $ par an. Selon Mark Hurd, le nouveau patron d'HP, l'objectif est notamment d'alléger les fonctions centrales d'HP (Systèmes d'informations, Finance et ressources humaines). Ces fonctions étant pour l'essentiel basées aux Etats-Unis, le continent Nord-américain devrait être le principal affecté par les restructurations, même si des licenciements devraient aussi être opérés dans les autres régions du globe, dont l'Europe. Comme à l'accoutumée chez HP, aucun détail n'a été fourni par Mark Hurd ce matin, le CEO préférant réserver la primeur de l'annonce aux principaux intéressés. HP estime que ce plan de restructurations devrait se traduire par des provisions de 1,1 Md $ étalées sur les six prochains trimestres. Ce montant s'ajoutera aux 100 M$ déjà attendus pour le 3e trimestre fiscal 2005. HP espère économiser 1,9 Md $ par an dès 2007 suite à ces mesures, dont 1,6 Md$ en masse salariale et 300 M$ en prestations retraites pour ses salariés américains. En 2006, l'économie est estimée entre 900 M$ et 1,05 Md$. Parallèlement aux suppressions d'emplois HP va aussi réorganiser sa structure de vente. L'organisation en charge des ventes aux entreprises et aux PME, CSG (Customer Solutions Group) sera dissoute et ses effectifs rattachés directement aux différentes divisions d'HP, le Technology Solutions Group (TSG), l'Imaging and Printing Group (IPG) et le Personal Systems Group (PSG). Selon HP, cette réorganisation permettra aux divisions un meilleur contrôle financier et opérationnel de leur activité. Il est à noter que la réorganisation s'accompagne de la nomiination de trois nouveaux vice-présidents, Cathy Lyons, une vétérante d'HP, au marketing, Todd Bradley, l'ex CEO de Palm à la tête du Personal Systems Group, et Randy Mott, l'ex CIO de Dell, à la tête du système d'information d'HP.