Sage complète sa ligne 1000 avec la paie et la GRH

Avec sa Ligne 1000, Sage France cherche à s'imposer dans les entreprises de cent à deux mille salariés, un segment où il affronte une forte concurrence alors que son offre est très présente dans les petites PME. Cette gamme 1000 comprend déjà plusieurs logiciels financiers (comptabilité, trésorerie, rapprochement bancaire...), une application de GRC (gestion de la relation client) et des outils décisionnels. L'éditeur vient de la compléter de solutions modulables appliquées à la paie et aux ressources humaines. Multi-sociétés et multi-établissements, « Paie 1000 » s'appuie sur des plannings et des feuilles de temps pour superviser les trente-cinq heures et les réductions du temps de travail. Le logiciel englobe les traitements périodiques (bulletins de paie) et les échéances de fin d'année comme le bilan social, la gestion de la participation, etc. (TDS, DADS, Ircantec...). Les nouvelles dispositions législatives se récupèrent par téléchargement sur le portail Sage. La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe trois modules pour suivre les temps (en complément de la paie), les carrières et la formation. Un référentiel peut être constitué pour répertorier les compétences réunies par les collaborateurs. L'entreprise peut aussi établir des profils de postes en y incluant les budgets rattachés, et gérer les entretiens annuels d'évaluation. Le module destiné à la formation professionnelle permet de monter un catalogue de stages. Les différents enseignements suivis par le personnel sont ensuite consignés dans un historique qui alimente le référentiel de compétences. Un lien existe avec la paie pour évaluer l'impact financier des formations. Disponibilité : immédiate Prix : à partir de 7 250 € HT pour un réseau de 1 à 4 postes Distribution : réseau de distributeurs agréés Web : www.sage.fr