Fleur Pellerin favorable à plusieurs propositions des syndicats d'Alcatel-Lucent

Haro sur la concurrence chinoise

Le quatrième point fait appel à la législation européenne. L'intersyndicale s'en prend de manière virulente à la concurrence chinoise : « Les équipementiers Chinois pratiquent une concurrence déloyale en Europe basée sur un dumping tous azimuts : économique, social et environnemental. La Commission Européenne doit prendre des mesures pour protéger les équipementiers européens, mais elle doit le faire intelligemment, afin de nous éviter des mesures de rétorsion sur le marché Chinois. Contrairement à ce que certains avancent, ce n'est pas mission impossible : les USA ont bien réussi à interdire l'accès à leur marché aux équipementiers Chinois en mettant en avant des impératifs de sécurité et il n'y a pas eu de mesure de rétorsion sur le marché Chinois d'Alcatel-Lucent, équipementier franco-américain. » 

L'intersyndicale aborde le sujet sous l'angle de la sécurité nationale, en s'appuyant sur le récent rapport Bockel. Néanmoins, la ministre s'est montrée prudente, comme ce dossier remonte à l'échelon européen, toute solution prendra du temps.

Enfin, l'intersyndicale a soulevé un cinquième sujet, celui du vieillissement des effectifs dans les télécoms en France. Du fait des suppressions de postes, des non remplacements, de la fin des embauches, le secteur prend de l'âge. En cinq ans, c'est un tiers des effectifs d'Alcatel Lucent en France, qui a disparu, le groupe comptait 12 500 collaborateurs en 2009, contre 9 000 actuellement. Et ce, avant le prochain plan, dont on ne connaît pas la répartition géographique.

La suggestion de l'intersyndicale revient à étendre le contrat nouvelle génération aux grands groupes comme Alcatel Lucent. Fleur Pellerin s'est montrée très intéressée par cette proposition.

(*) le jeudi suivant, Arnaud Montebourg et Fleur Pellerin recevaient Philippe Camus, président du groupe Alcatel-Lucent, en particulier sur la question du CIR. Ce lundi, 10 septembre, Alcatel-Lucent annonce une réorganisation mondiale par métier, sans donner de détails sur le plan de licenciements, 5 000 salariés d'ici fin 2013.