Co-fondateur et président d'Arcesi, Alain Olives est également administrateur du Syntec et président de la commission handicap du syndicat. Crédit photo : D.R
Après avoir enregistré une croissance 83% en 2017, L'ESN Arcesi anticipe une hausse de revenus de 36% environ cette année. L'entreprise adaptée tire parti de la montée en puissance des politiques de Responsabilité Sociale des Entreprises et de sa capacité à former des non-informaticiens aux métiers de l'IT.
Comme toutes les sociétés qui bénéficient du statut d'Entreprise Adaptée, le groupe Arcesi à l'obligation d'employer au moins 80% de salariés handicapés. A travers eux, l'ESN fondée en 2013 par Alain Olives, lui-même handicapé, et Marc Defos du Rau propose des prestations autour des infrastructures IT, du développement d'application et de l'ingénierie. Autant dire que son modèle lui réussit. En 2017, en effet, l'entreprise dont le siège est à Toulouse a dégagé 5,5 M€ de chiffre d'affaires contre 3 M€ un an plus tôt. Et table maintenant sur 7,5 M€ de facturations en 2018. « Un vent de Sud a tourné dans la bonne direction pour nous », s'amuse Alain Olives, le Président d'Arcesi qui est aussi administrateur du Syntec Numérique et président de la commission handicap au sein du syndicat patronal. Ce vent de Sud, c'est celui qu'a commencé à souffler Airbus en mettant en place une politique RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) qui prévoit notamment qu'une partie de ses activités à produire soit réalisée en partenariat avec des sociétés qui emploient des travailleurs handicapés. « Cela a fait des émules dans d'autres grandes entreprises de la région et nous permet d'être sollicités beaucoup plus souvent en sous-traitance par leurs prestataires informatiques référencés », explique Alain Olives.
60% de salariés non-informaticiens à la base
Pour être en mesure de répondre à la responsabilisation sociale des entreprises, la société de services doit aussi être en mesure de recruter et de former ses collaborateurs à ses métiers. A cet effet, elle dispose de ses propres structures dédiées baptisée Arcesi Recrute et Arcesi Academy. 60% de ses salariés sont des non-informaticiens à la base. « Nous n'embauchons pas les gens en fonction de leurs diplômes mais sur l'appétence et l'expérience, indique le dirigeant. Le handicap n'apparaît pas qu'à la naissance. Certaines personnes ayant des compétences et des diplômes ont dû cesser l'activité professionnelle qu'il menait à cause de la survenue d'un handicap. » Résultat, Arcesi peut par exemple ouvrir ses portes à un ancien contremaître dans le bâtiment dont l'expérience de la lecture des plans, des calculs de structures et de l'utilisation du logiciel Autocad sont des très bons atouts pour travailler en ingénierie aéronautique avec le logiciel Catia. « Les ESN, qui ont du mal à recruter, trouve aussi chez nous des compétences sur des technologies anciennes comme le langage de développement Pyton. », ajoute Alain Olives.
Un groupe passé à 167 salariés et 5 agences
Du fait même de son statut d'entreprise adaptée, Arcesi est missionnée pour permettre à ses salariés de retourner dans des sociétés ordinaires. Tous n'y parviennent pas, néanmoins. L'entreprise n'a enregistré qu'une dizaine de départ au cours des 5 dernières années. Actuellement, Arcesi emploie 167 personnes réparties entre son siège et ses agences de Paris, Nantes, Bordeaux, Lyon et Vitrolles. Elle cherche actuellement à développer des offres spécifiques autour des métiers qu'elle exerce déjà et accessibles à ses salariés, par exemple dans le test applicatif.
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