Akka va embaucher 1 500 ingénieurs en 2011

La SSII propose aux candidats des offres de stages pour des postes d'ingénieurs d'études et développement et d'électroniciens sur du temps réel et de l'embarqué.

AkkaTechnologies est en pleine dynamique de recrutement. La société d'ingénierie et de conseil en technologies (5 527 personnes dans le monde, dont 5 000 en France), qui a réalisé 1 000 embauches au cours des 9 et 11 premiers mois de 2010, entend étoffer ses équipes de 1 500 nouveaux collaborateurs en 2011. « Nous recherchons essentiellement des ingénieurs issus des grandes écoles ou des universités, précise Thomas Hénaut, directeur du recrutement. 40% des postes concernent des candidats expérimentés ayant entre 3 à 8 ans d'expérience,  30% des offres s'adressent à des jeunes diplômés (possédant de zéro à 2 ans d'expertise), la part restante vise des seniors ayant 8 ans d'expérience. » A l'instar d'autres acteurs de l'IT,  l'entreprise peine à trouver certaines spécialités  : « Les ingénieurs d'études et développement Java/J2EE, .Net  et C Sharp sont toujours difficiles à trouver, précise-t-il. Le constat est similaire pour les compétences électroniques en temps réel et systèmes embarqués, de même que pour les consultants technico-fonctionnels spécialistes d'ERP comme SAP BW. Sur ces profils, la situation est proche de celle rencontrée dans les années 1998 à 2001. »

300 jeunes ingénieurs ont répondu présent

En plus d'emmener tous les ans une trentaine d'étudiants de grandes écoles d'ingénieurs (comme Centrale Paris et Lyon, l'Ensta, l'Isae, l'Insa, ou les Arts et Métiers) sur les pistes de ski de Serre-Chevalier dans le cadre de son concours Challenge, la SSII a lancé sa première opération de recrutement à destination de stagiaires : plus de 100 offres leur ont été proposées en France et à l'international au cours de trois soirées organisées à Paris, Lyon et Toulouse les 23, 25 et 30  novembre derniers. Le concept semble avoir séduit puisque plus de  300 étudiants de grandes écoles d'ingénieurs ont répondu présent à l'invitation.  « Les stages à pourvoir sont de tout type, précise le directeur du recrutement. Nous proposons aux jeunes candidats d'assumer des fonctions techniques au sein de nos centres de services, sur des prestations nécessitant des obligations forfaitaires ». Des missions plus fonctionnelles et des postes d'ingénieurs d'affaires juniors leur sont également ouverts. Au final, 90% des stages se soldent par des embauches en CDI.