Chuck Robbins, CEO de Cisco depuis juillet 2015, pourrait supprimer 20% des effectifs de l'entreprise qu'il dirige. CRédit: D.R.
Cisco serait sur le point d'annoncer le plan de licenciement le plus important de son histoire et de supprimer jusqu'à 14 000 postes dans le monde, soit 20% de ses effectifs. Cette vague massive serait due à la transition de l'équipementier télécoms vers le logiciel.
Cisco pourrait annoncer la suppression de 14 000 emplois dans le monde, soit 20% de ses effectifs. Selon le magazine CRN qui cite des sources proches du dossier, les coupes pourraient être annoncées par l'entreprise dans les prochaines semaines, voire aujourd'hui après la clôture des marchés, lors de la publication de ses résultats du 4ème trimestre de son exercice fiscal 2016. Les coupes, évaluées entre 9 000 à 14 000 selon les différentes sources, pourraient être effectuées via des licenciements et des départs anticipés à la retraite. Selon CRN, ce dégraissage serait dû à la transition de Cisco vers le logiciel et aux nombreuses acquisitions réalisées dans ce domaine par l'équipementier télécoms. Cisco a racheté une quinzaine d'entreprises durant le mandat de son nouveau CEO Chuck Robbins, qui va entamer sa seconde année aux commandes de l'entreprise.
Des coupes habituellement annoncées au cours l'été D'autres émettent l'hypothèse d'un important remaniement au sein des équipes dirigeantes de Cisco, suite au départ en juin dernier de quatre cadres de haut rang fondateurs de start-ups comme Andiamo Networks, Nuova Systems et Insieme Networks, dans lesquelles Cisco a fortement investi avant de s'en emparer. Si ce plan de départ se confirme, il s'agira du plus important de l'histoire de la compagnie. Cisco a pour habitude d'annoncer ses plans de licenciements l'été, à la fin de son année fiscale. En aout 2014, le groupe avait annoncé 6 000 suppressions d'emplois, soit 8% de ses effectifs et en aout 2013, 4 000 coupes (5% des effectifs). En juillet 2012, Cisco avait également réduit sa voilure de 1 300 personnes. Mais l'un des plus importants plans de réduction d'effectifs a été déployé en 2011 avec 6 500 licenciements, soit 9% des ses troupes. En revanche, rien de tel n'a été annoncé au cours de l'été 2015, période correspondant à la prise de fonction de Chuck Robbins en tant que CEO de l'entreprise
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