On ne recrute pas un commercial comme un autre salarié. Selon nos interlocuteurs, il faut être plus vigilant, faire des concessions et se donner le temps et les moyens de l'accompagner. Quelques conseils pratiques pour mieux appréhender cette étape.
Alors que les grandes sociétés IT font appel à des chasseurs de tête ou pratiquent la cooptation, les autres se servent essentiellement d'Internet. Elles traquent les candidats potentiels sur les réseaux sociaux, comme Viadeo et LinkedIn, ou les sites d'emploi qui référencent des CV en ligne....
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